[営業時間]
12:00~5:00
ジャンル | カード |
|
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なみ(22)
プロフィール
名前 | なみ |
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年齢 | 22歳 |
身長 | 155cm |
スリーサイズ | B84(D)/W56/H86 |
血液型 | - |
出勤情報
09/07(土) | 09/08(日) | 09/09(月) | 09/10(火) | 09/11(水) | 09/12(木) | 09/13(金) |
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なみ の口コミ体験談
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Q入店日は? | A2024年5月31日 |
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コメント
笑顔が眩しい【なみ】ちゃんの入店です
とっても元気で人懐っこくて、話してると元気をもらえます!
おっちょこちょいな一面が、さらに守ってあげなきゃという気持ちになります。
最高の女の子です!嘘だと思うなら呼んでみてほしいってくらい自信あります
明るい性格とあま~い声に思わずとろけてしまいそう!
可愛い笑い声にも思わずキュンキュンすること間違いなしの
そんな可愛く誘惑してくるなみちゃんですが。。。
とってもとっても甘えん坊さん♪♪
優しいお兄さんにギュってしてほしいんです!
こんな子がはいってくるなんて
まさに奇跡的な入学でございます!!!!!
絶対に逃してはいけない予約がココにある!!!!
ぜひ皆さまからのご予約をお待ちしております(*^^*)
とっても元気で人懐っこくて、話してると元気をもらえます!
おっちょこちょいな一面が、さらに守ってあげなきゃという気持ちになります。
最高の女の子です!嘘だと思うなら呼んでみてほしいってくらい自信あります
明るい性格とあま~い声に思わずとろけてしまいそう!
可愛い笑い声にも思わずキュンキュンすること間違いなしの
そんな可愛く誘惑してくるなみちゃんですが。。。
とってもとっても甘えん坊さん♪♪
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今すぐ遊べる女の子
お店情報
店名 | ナメタクテグループソレイケヤリスギガクエンヨコハマコウ 舐めたくてグループ~それいけヤリスギ学園~横浜校 |
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エリア/業種 | 関内 デリヘル |
発エリア | 関内発 |
アクセス詳細 | 【出張エリア】 関内ホテル/横浜駅ホテル/中区/南区/西区/磯子区/神奈川区/保土ヶ谷区 ※詳細につきましてはお気軽にお問い合わせ下さい |
電話番号 | 045-232-8870お問合せは「じゃぱん見た」で! |
営業時間 | 12:00~5:00 |
定休日 | 年中無休 |
最安値料金 | 60分 16,000円~ |
ホームページ | 舐めたくてグループ~それいけヤリスギ学園~横浜校 [HP] |
カード | VISA/MASTER/JCB/AMEX/DINERS/その他(各種カードOK) |
QR | |
ジャンル |
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ギャル お姉さん・キレイ系 巨乳・爆乳 即尺(即プレイ) イラマチオ・ごっくん 3P(複数) 痴女・S女 貧乳・微乳 素人・未経験 オナニー鑑賞 奴隷・M女 ロリ・妹系 学園系 コスプレ・イメクラ 夜這い 顔射・ぶっかけ 聖水・浣腸 深夜2時過ぎまで営業 |
一緒に働くスタッフを募集しています!
女の子求人 |
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男性求人 |
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グラビアじゃぱん!
お店の紹介
- 質が高い制服コスプレで人気!甘酸っぱい青春を満喫可能です
- 制服美女と遊ぶならここに決まり!「それいけ!ヤリスギ学園~舐めたくてグループ横浜校~」は、関内で評判の大人気学園系デリヘルです。クオリティの高い制服とチャーミングな女の子の魅力にメロメロになってしまうこと間違いなし!学園系デリヘルが好きな方なら、一度遊んだらやみつきになってしまいますよ♪
店舗紹介動画
045-232-8870お問合せは「じゃぱん見た」で!
コンパニオン募集
- 店名
- 舐めたくてグループ~それいけヤリスギ学園~横浜校
- 業種
- デリヘル
- 職種
- 派遣コンパニオン
- 勤務地
- 横浜市近郊
- 給与
- 求人TEL
- 045-232-8870
【大手風俗サイト全国上位獲得】日本初「学園系」ジャンルをつくったお店であなたの力を活かし、共に業界の頂点を目指してみませんか?
★女性も積極募集中!活躍している女性多数!!★
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お客様の信頼はやがて熱いうねりとなり、全国展開という「果実」として結実しました。成長は、まだまだこれから。今また、新たな仲間を募集します。
「なんとなく」を廃し、キャリアアップを制度化
求人広告で「昇給・昇格随時」をうたっておきながら、いざ入社してみると、「何をすれば良いのかわからない」「どうすれば昇給・昇格できるのか見えない」「上司にそれを聞いても、はぐらかされて、流される」……こんな経験をお持ちの方も、少なくないですよね。
『舐めたくてグループ』は、キャリアアップの「指標」を明確化。会社と働くスタッフ、双方が納得しやすい「制度」を整えています。
4つの指標と5つのステージで、目標をわかりやすく示す。
・職務レベル
・数値実績
・イズム
・個人目標
「できるだけ多くのスタッフに高収入を得てほしい」という思いから、査定の指標はシンプルにこの4つだけ。この4つの指標の達成度に応じて5つのステージを設け、ステージごとに給与と役職が上がっていく仕組みです。
(ぜひ給与欄もご覧ください!)